이번 협약은 세계 30여 개국에 있는 재외한국문화원 행정직원들의 근무 환경과 권익 개선을 위한 첫 걸음으로, 재외문화원 인력정책의 제도적 전환점을 마련했다는 점에서 의미가 크다.

한국노총 재외문화원지부는 2024년 3월, 해외 각국 문화원에서 근무 중인 행정직원들의 권익 향상을 목적으로 설립됐으며, 문체부와 지부는 작년 8월 대표 교섭위원 상견례 이후 총 9차례의 실무 교섭을 거쳐 이번 최종 합의에 이르렀다.

체결된 단체협약에는 ▲합리적인 인사·임금 체계 구축, ▲남녀 고용 평등과 모성 보호, ▲복지후생의 실질적 확대 등이 포함되었으며, 노사 간 신뢰와 공감대를 바탕으로 상호 협력해 나가기로 했다.

김현준 문체부 국제문화정책관은 “이번 단체협약은 단순한 제도 마련을 넘어, 노사 상생의 출발점이자 재외한국문화원 인사운영의 역사적인 이정표”라며, “이를 계기로 재외문화원이 ‘케이-컬처 해외플랫폼’으로 더욱 발전할 수 있기를 기대한다.”고 밝혔다. 이어 “행정직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있도록 처우 개선과 역량 강화에 지속적으로 힘쓰겠다.”고 덧붙였다.

이번 단체협약은 공공기관의 해외 조직에서도 노사 간 협력의 본보기를 제시한 사례로 평가받고 있으며, 향후 유사한 조직의 인사정책에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대된다.